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  在越来越激烈的行业竞争中,企业只有挑选优秀的员工、组建优秀的团队,最终形成优秀的企业,以此塑造企业的核心竞争力,最终才能获得企业的真正成功。

  因此,公司坚持“以人为本”的原则,自创立神狮就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。

  在引进人才方面,神狮建立高标准、适度超前的人才引入机制,广纳贤才,严格筛选,大浪淘金。

  在培训人才方面,神狮建立了全方位、系统化的培训体系,以文化融入为关键,以计划管理为核心,以在实战中提升员工能力水平为落脚点,培养了一批又一批努力拼搏、开拓进取的忠利人。

  在晋升人才方面,神狮的高速、多元化发展,为每一个神狮人提供了广阔的发展空间和晋升平台。员工的主观能动性得到了最大限度地发挥,内在潜力得到了最大程度地挖掘,公司内部也因此形成